Lead by example
Immobel legt de lat hoog voor ethisch handelen en verantwoord burgerschap. Het onderhouden van de dialoog met onze interne en externe stakeholders is een essentieel onderdeel in de dagelijkse activiteiten van Immobel.
Betrokkenheid van werknemers en partners
De teams van Immobel maken deel uit van de ambitie van de groep om toekomstbestendige stedelijke projecten met positieve impact te creëren. We besteden in het bijzonder aandacht aan het ontwikkelen van vaardigheden en training. We willen elke vorm van discriminatie tegen onze medewerkers, sollicitanten of partners tegengaan, en ontwikkelen diversiteit binnen onze teams en ons bestuur. We bouwen aan een organisatie die bijdraagt aan de ontwikkeling en gezondheid van onze mensen en de groep.
In de sector
Klanten en gemeenschappen ontstaan niet in silo’s. We zijn ervan overtuigd dat open dialoog met onze stakeholders de sleutel is om risico’s en opportuniteiten effectief te identificeren en aan te pakken. Immobel wil ook de agenda van de industrie in bredere zin beïnvloeden; we zien dit als een belangrijke kans om een positieve impact te maken die ruimer gaat dan onze eigen projecten. Het is door het goede voorbeeld te geven en partnerschappen af te sluiten voor de SDGs dat we vooruitgang willen maken binnen de industrie.
Voor de gemeenschap
Het Immobel Engagement Fund wil sociale non-profits ondersteunen door hen een financieel duwtje in de rug te geven, door onze medewerkers in te zetten en door ruimte te bieden voor de behoeften van de gemeenschap. Het fonds focust op vier maatschappelijke thema’s die sterk gerelateerd zijn aan ons doel om “gezonde plekken te creëren”: sociale inclusie, cultuur, gezondheid en inclusieve stadsontwikkeling.